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RPS pour risques psychosociaux… Le nouveau module e-learning proposé par le cabinet Aviséa permettra aux managers notamment d’en repérer les manifestations individuelles et collectives et, surtout, de construire de mettre en place les actions pour réduire voire supprimer ces risques ? |
Aviséa affirme de façon un peu téméraire que la problématique des risques pyschosociaux est encore très peu abordée en entreprise… Il nous semblait au contraire que la prise de conscience était réelle, des multiples dégâts que ces risques font courir aux personnes et aux entreprises. Mais on gagne toujours, en la matière, à insister, sensibiliser, former. Ce que se propose le module e-learning dédié à la gestion et à la prévention des RPS, riche de l’expertise d’une équipe de praticiens spécialisés sur ces questions. Un format de formation qui présente pour premier mérite de diffuser massivement et à moindre coût des informations et des connaissances qui doivent être partagés par l’ensemble des salariés et des managers de l’entreprise : c’est à cette condition que la politique de prévention et de traitement des RPS a une chance d’aboutir. Autre mérite inhérent au e-learning : il est possible de s’auto administrer une piqûre de rappel à chaque fois que c’est nécessaire - en particulier lorsqu’on est confronté à ce qui pourrait être la manifestation d’un RPS. E-learning irremplaçable ici : quelle entreprise disposerait des moyens de former l’ensemble de son effectif en présentiel, et d’y revenir toujours sous cette forme plusieurs fois dans l’année ?
Le module se veut par ailleurs « interactif et participatif »… Ce pourrait être l’annonce d’un serious game mais on en restera à un module classique, avec toutefois des quizz (plutôt bien faits, et graphiquement soignés, utilisation du « drag and drop » ) et des jeux (learning games). Durée 30 minutes. Donc relativement facile à caler dans un agenda qu’on soit dans la fonction RH, manager ou opérationnel (les populations cibles mentionnées par le module), d’autant plus que le module est multi-plateforme, en particulier accessible depuis un smartphone ou une tablette. Délivré depuis la plateforme LMS d’Aviséa, ce qui garantit un suivi des temps et surtout des scores obtenus… Car le domaine des RPS finira bien par entrer s’il ne l’est déjà dans le cadre des formations dites « de compliance ». Respect de la norme Scorm, forcément.
Le module sur les RPS vient ainsi rejoindre un court catalogue de formation spécialisé, dans lequel on trouve des formations touchant à la diversité, au handicap ou à la santé au travail. En concurrence avec des titres d’organismes de formation généralistes auquel on pourra préférer la capacité d’Aviséa à accompagner les entreprises sur ces sujets sensibles. Une bonne occasion aussi pour tester les avantages du e-learning, sur un périmètre limité et engageant, dans le cadre d’un service complet incluant l’utilisation d’un LMS tiers.
Pour en savoir plus : lien
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